Sua empresa recebeu uma reclamação trabalhista? Saiba como se defender
Quando a empresa recebe uma reclamação trabalhista muitos outros problemas surgem, é no mínimo uma chateação, mas vamos comentar alguns outros e explicar consequências.
Em pesquisa feita nos anos de 2017 e 2018 em São Paulo, em 80 empresas de médio porte de São Paulo, identificamos que mais da metade das reclamações trabalhistas recebidas pelas empresas tem motivos diferentes dos direitos trabalhistas, essas reclamações trabalhistas são movidas por ex funcionários magoados ou que se sentem lesados, não entendendo os cálculos de rescisão.
Percebemos com isso que se a gestão da empresa mantiver bons tratos e o departamento pessoal souber conversar e explicar com paciência os valores e direitos dos funcionários teríamos menos da metade das reclamações trabalhistas nesse segmento pesquisado.
Dessa análise percebemos que a empresa pode ter problemas de gestão (normalmente é comunicação, é conversa) e os ânimos ficam ruins, e o departamento pessoal ou setor de recursos humanos não está esclarecendo as dúvidas sobre cálculos trabalhistas.
Mas receber reclamação trabalhista também gera outros problemas, como a insegurança dos demais funcionários, a curiosidade para saber se o funcionário ganhou a reclamação trabalhista e quanto dinheiro ele conseguiu (as vezes temos que evitar pagar a reclamação trabalhista para não ter efeito cascata em outros funcionários).
Muitos dentro da empresa ficam preocupados quando chegam reclamações trabalhistas, questionando se a empresa está sendo legal com o funcionário, a própria gestão da empresa tem seus resultados comprometidos por conta de custos da reclamação trabalhista, e outros efeitos negativos da reclamação trabalhista são relacionados ao tempo e deslocamento.
Os custos de defesa do advogado trabalhista são importantes, mas é mais caro deslocar os representantes da empresa para ficar uma tarde ou um dia inteiro fora para participar de audiências de reclamações trabalhista.
As testemunhas da reclamação trabalhista a favor da empresa ou serão funcionários (e neste caso perdem o dia de trabalho) ou serão convocadas e não irão perder o dia de trabalho felizes, pois além de não receberem terão que gastar para estar à disposição da audiência trabalhista.
Eventualmente uma proposta de acordo trabalhista tem mais bom senso financeiro do que direito do empregado.
Por Gilberto de Jesus da Rocha Bento Júnior, advogado e contabilista expert em advocacia empresarial, pós-graduado em direito empresarial, direito processual, direito tributário, empreendedorismo e tribunal do júri, cursou doutorado em direito constitucional. Acredita que para obter sucesso o conhecimento e cultura são fundamentais, por isso, fez mais de 300 cursos livres de assuntos diversos como marketing, negociação, matemática financeira, gestão ambiental, tributos diretos e indiretos, substituição tributária, departamento pessoal, gestão de pessoas e continua agregando conhecimento sobre a natureza humana, experiência internacional com estudos em Londres, Buenos Aires e Cape Town, e vivencias em todos os continentes.
