Sua empresa recebeu uma reclamação trabalhista? Saiba como se defender
Quando a empresa recebe uma reclamação trabalhista muitos outros problemas surgem, é no mínimo uma chateação, mas vamos comentar alguns outros e explicar consequências.
Em pesquisa feita nos anos de 2017 e 2018 em São Paulo, em 80 empresas de médio porte de São Paulo, identificamos que mais da metade das reclamações trabalhistas recebidas pelas empresas tem motivos diferentes dos direitos trabalhistas, essas reclamações trabalhistas são movidas por ex funcionários magoados ou que se sentem lesados, não entendendo os cálculos de rescisão.
Percebemos com isso que se a gestão da empresa mantiver bons tratos e o departamento pessoal souber conversar e explicar com paciência os valores e direitos dos funcionários teríamos menos da metade das reclamações trabalhistas nesse segmento pesquisado. (mais…)
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Porque Bento Jr Advocacia é a melhor opção para defender a reclamação trabalhista da sua empresa
Qual a primeira coisa que você pensa quando recebe uma reclamação trabalhista? Eu arrisco dizer que não são bons sentimentos, o quanto receber uma reclamação trabalhista lhe causa incomodo e desconforto?
O advogado trabalhista de Bento Jr Advocacia irá lhe proporcionar segurança, vamos te ajudar a resolver um problema da forma mais barata possível.
Esqueça todas essas acusações agressivas, pesadas, algumas mentirosas, vamos te dar apoio para focar no que é correto, pois no final, é só dinheiro que eles querem! (mais…)
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Quais atestados médicos a empresa deve aceitar?
Em algumas empresas apresentar atestados é um problema recorrente, alguns funcionários acham que basta faltar e apresentar atestado para a empresa pagar o dia dele, mas isso não é correto.
Na verdade, a maioria dos atestados apresentados por funcionários não precisam ser abonados (não dão direito a receber o dia), vamos explicar as principais situações:
O atestado médico tem finalidade de comprovar doença de funcionário, e quando precisar se abonado (nem todos precisam) obriga a empresa a pagar somente os primeiros 15 dias de ausência. Isso significa que a partir do 16º dia de ausência no ano a empresa não precisa pagar o dia. A base legal está na lei 8213/91 e decreto 27048/49. (mais…)
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Como usar o Banco de Horas para reduzir o custo trabalhista da sua empresa
O banco de horas pode ser implantado agora na sua empresa, basta você organizar a regras e estruturar a forma de compensação de horas.
A CLT consolidação das leis trabalhistas autoriza o uso de banco de horas no seu artigo 59, parágrafo 2º, veja o texto:
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) (mais…)
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07 passos simples para evitar reclamações trabalhistas
Todas as empresas sabem que receber reclamação trabalhista é uma chateação! São pedidos absurdos, quase uma ofensa, muita mentira, a Justiça Trabalhista nem sempre aplica a lei como deveria, muitos juízes trabalhistas querem privilegiar os funcionários com o dinheiro da empresa.
Sempre custa mais do que deveria e a empresa nem sempre está preparada para esse custo intragável e indesejado, mas existem práticas simples que se seguidas à risca podem evitar reclamações trabalhistas contra sua empresa.
Passo 1. Comece na contratação, escolha pessoas tranquilas que tenham bom nível de compreensão, que tenham paciência para conversar e entender, pois sempre surgem novidades. (mais…)
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